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Punto de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del emplazamiento de trabajo en el contrato solo tiene, en principio, un valía informativo. Sin embargo, el lugar de trabajo indicado en el entendimiento puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este punto. A error de dicha cláusula, el cambio posterior del zona de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo punto de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.
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En orden a la convivencia, siguiendo los criterios muy elaborados de la Dirección General de los Registro y del Notariado, que tiene en cuenta la Resolución del Consejo de 4 de diciembre de 1997 sobre las medidas que deberán adoptarse en materia de lucha contra los matrimonios fraudulentos, se ha de señalar que los datos o hechos relativos al boda que no afectan al conocimiento personal mutuo de los contrayentes, ni a la existencia de relaciones previas entre los contrayentes, no son relevantes para inferir de los mismos, aisladamente, la existencia de un casamiento simulado.
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